DiaSys' Weg Richtung "New Work"

Die COVID-19-Pandemie hat schlagartig zu Veränderungen in der gesamten Arbeitswelt geführt. Auch bei DiaSys mussten ganze Betriebsabläufe den notwendigen Corona-Schutzmaßnahmen angepasst werden. Dadurch veränderte sich der Büroalltag komplett. Dank schnell umgesetzter Digitalisierungsprozesse sowie Büroumgestaltungen können alle Projekte und Arbeitsaufgaben trotz der Beschränkungen weiterlaufen.

Über Nacht erhielt das Arbeiten im Homeoffice, bei uns auch „Mobile Office“ genannt, eine ganz andere Bedeutung. DiaSys hat zügig allen Mitarbeitern, bei denen dies aufgrund ihrer Tätigkeit möglich ist, Mobile Office ermöglicht, um so die Verbreitung des Coronavirus einzudämmen. Mittlerweile hat sich die Anzahl der Mitarbeiter im Mobile Office verdoppelt. Zudem können die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten frei und flexibel gestalten. Damit wird insbesondere den Eltern, die gleichzeitige ihre Kinder zu Hause betreuen müssen, der Alltag etwas erleichtert.

"Der Spagat zwischen der immer ansprechbaren Kollegin versus Home Schooling einer Erstklässlerin sowie Betreuung der Kleinsten bedarf einer perfekten zeitlichen Organisation meines Alltags. Ich bin sehr dankbar dafür, dass wir in Sachen Digitalisierung und der Möglichkeit von Mobile Office bei DiaSys so gut aufgestellt sind."

– Melissa Neuhof, Assistenz der Geschäftsführung –

Kundentermine, Meetings, Produkt-Workshops sowie Gerätetrainings finden seit Beginn der Pandemie nur noch digital statt. Besonders für unsere Gerätetrainings, die bisher als reine Präsenzveranstaltung organisiert wurden, musste ein umfangreiches Onlinetrainingskonzept ausgearbeitet werden, um die Techniker neuer Distributoren auf zukünftige Einsätze vorzubereiten und die Kenntnisse von Bestandskunden auffrischen zu können.

„Die modernen Kommunikationstools wie Microsoft Teams sind unverzichtbar für unseren Arbeitsalltag geworden. Diese erleichtern ad-hoc Absprachen mit meinen direkten Kolleg*innen, aber auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ungemein.“

- Melissa Neuhof, Assistenz der Geschäftsführung –

Von nun an wird die technische Ausstattung ständig optimiert, um ‚New Work‘ - die neue Arbeitsweise - auch in Zukunft zu unterstützen und zu fördern, denn sie wird ebenso nach der Pandemie ein fester Bestandteil unseres Arbeitslebens sein.

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