Integrität und Verantwortung im Fokus
Verantwortungsvolle Unternehmensführung ist ein Grundpfeiler unserer Arbeit. Wir setzen auf Transparenz, Compliance und integres Handeln in allen Bereichen.
Compliance-Managementsystem
Wir haben ein Compliance-Management-System (CMS) nach ISO 37301 implementiert.
Es sorgt dafür, dass unser Verhalten jederzeit gesetzeskonform, ethisch und nachvollziehbar bleibt. Dazu gehören:
- klare Richtlinien und Prozesse
- eine unabhängige Compliance-Organisation
- regelmäßige Audits und interne Kontrollen
- systematische Schulungen für alle Mitarbeitenden
Die Compliance-Politik bildet die Grundlage unseres Compliance-Managementsystems.
Verhaltenskodex
Der DiaSys Code of Conduct fasst unsere Grundwerte zusammen. Er bietet Orientierung bei rechtlichen und ethischen Fragestellungen und ist für alle Mitarbeitenden verbindlich. Zentrale Inhalte sind:
- Menschenrechte & Umwelt: Achtung der Menschenrechte, Vermeidung von Umweltschäden, faire Arbeitsbedingungen
- Verhalten im Geschäftsverkehr: Verbot von Korruption, Kartellverstößen und Geldwäsche; klare Regeln für Zuwendungen, Spenden und Sponsoring
- Mitarbeiter & Führungskultur: Chancengleichheit, Arbeitssicherheit, Vertraulichkeit und Datenschutz, sorgfältiger Umgang mit Unternehmenseigentum
- Umsetzung & Kontrolle: Compliance-Komitee, Compliance-Officer, Hinweisgebersystem und Kultur der offenen Aussprache
Hinweisgebersystem
Wir haben ein webbasiertes Hinweisgebersystem eingerichtet, das auch anonym genutzt werden kann. So können Mitarbeitende, Geschäftspartner und weitere Interessengruppen vertraulich mögliche Verstöße melden. Alle Hinweise werden sorgfältig geprüft – ohne Nachteile für die Hinweisgebenden. Der direkte Zugang zum Hinweisgebersystem ist über die Fußzeile unserer Homepage erreichbar.

Zertifikate und Dokumente
Unsere verantwortungsvolle Unternehmensführung wird durch externe Zulassungen und interne Leitlinien gestützt:
- AEO-F Zertifikat (Authorized Economic Operator) – seit 2011
- Zulassung als Bekannter Versender – seit 2012



